Podstawowe zalety zewnętrznego procesu rekrutacyjnego to nie tylko wygoda i oszczędność czasu czy zmniejszenie biurokratyzacji związanej z napływem aplikacji, ale również zwiększenie efektywności procesu rekrutacyjnego i minimalizacja pomyłek, a co za tym idzie - kosztów błędnych decyzji. Dodatkowo na życzenie Klienta zachowana może być anonimowość firmy poszukującej pracownika, co uniemożliwi obserwację Państwa działań przez konkurencję oraz samych pracowników.

Procedury prowadzonych przez nas rekrutacji oparte są na:
1. analizie dokumentów,
2. ankiecie personalnej,
3. wywiadzie/rozmowie kwalifikacyjnej,
4. testach psychologicznych*,
5. sprawdzeniu referencji,
6. testach językowych*,
7. sprawdzaniu kwalifikacji merytorycznych w oparciu o niezależnych konsultantów*.
* na życzenie klienta

8. istnieje również możliwość zastosowania metody executive search – poszukiwań bezpośrednich wśród specjalistów z danej dziedziny.

Współpraca z Agencją Doradczą może obejmować pełny proces rekrutacyjny – od utworzenia profilu kandydata, sformułowania ogłoszenia poprzez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych aż do przedstawienia wybranych kandydatów - lub proces częściowy obejmujący pośrednictwo przy publikacji ogłoszeń prasowych i internetowych bądź wstępna selekcja aplikacji. Stopień zaangażowania Agencji zależy od indywidualnych potrzeb i oczekiwań Klienta.